Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 21 г. Барановичи»

 

ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Средняя школа         № 21 г. Барановичи» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Левко Виталия Викторовича, директора государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Барановичи» и работниками государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Барановичи», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов Профсоюза) в лице председателя Профкома Фирсовой Галины Михайловны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Республиканского, областного, городского отраслевого Соглашения, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников - членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

На работников, вступивших в Профсоюз после подписания договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.

При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя – Барановичский городской исполнительный комитет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном органе не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 –у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в Барановичской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу «01» ноября 2023 года и действует до «31» октября 2026 года.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

18. Наниматель обязуется:

18.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

18.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

18.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

18.5. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать:

• преемственность классов;
• параллельность классов;
• работу в одну смену;
• учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;
• предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:

ü    руководителям городских учебно-методических объединений;

ü    работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

18.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), концертмейстерам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом;

18.7. производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:                  25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими                   1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

При наличии возможности наниматель может производить выплату заработной платы ранее установленного срока;

18.8. производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

Единовременная выплата на оздоровление осуществляется работнику из расчета 1 оклада. Порядок и условия осуществления определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление. (Приложение № 6).

18.9. Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

установление надбавки за работу по контракту не менее 20% оклада;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

установление надбавки за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере до 50% оклада.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы.

18.10. Устанавливать повышение по контракту:

всем работникам, заключившим контракт, в размере не менее 10% оклада;

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% оклада в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% оклада в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% оклада;

заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % оклада;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад в размере 50% оклада в течение двух лет с момента победы на олимпиадах;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере 10 % оклада.

18.11. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев, предусмотренных коллективным договором. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом в целях создания благоприятных условий для работников учреждения образования, по заявлению работника, вводится суммированный учет рабочего времени, если педагогическая нагрузка не превышает 0,5 ставки.

Наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования.

18.12. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

18.3. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям для сдачи экзаменов на высшую категорию.

18.14. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца.

19. Профком обязуется:

19.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. Совместно с Нанимателем проводить конкурсы:

«Успех года»

«Смотр кабинетов»

19.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается для:

• заместителя директора по хозяйственной работе;
• секретаря;
• секретаря учебной части;
• лаборанта;
• учителя-дефектолога;
• инспектора по кадрам;
• инженера-программиста;
• оператора электронно-вычислительных машин;
• рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;
• электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
• уборщика территорий;
• гардеробщика;
• вахтера.

Начало работы учреждения (понедельник - пятница) в 7:30, окончание в 20:00.

В субботу начало работы в 8:00, окончание в 16:00, присутствие педагогических работников на рабочем месте согласно плану работы школы на шестой день недели.

Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником управления по образованию Барановичского горисполкома. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.

20.2. В соответствии с абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять дополнительные дни к отпуску согласно заключённым контрактам:

заместителю директора по учебной работе, заместителю директора по воспитательной работе, педагогическим работникам (учителю, педагогу-организатору, педагогу-психологу, педагогу социальному, учителю-дефектологу, воспитателю, руководителю физического воспитания), педагогу дополнительного образования, руководителю по военно-патриотическому воспитанию, членам Профсоюза – 2 дня,         не членам Профсоюза – 1 день;

заместителю директора по хозяйственной работе, заведующему библиотекой, библиотекарю, концертмейстеру, секретарю, секретарю учебной части, лаборанту, инспектору по кадрам, инженеру-программисту, членам Профсоюза – 5 дней; не членам Профсоюза – 1 день;

оператору электронно-вычислительных машин, уборщику помещений, сторожу, уборщику территории, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, гардеробщику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтеру – членам Профсоюза – 3 дня, не членам Профсоюза – 1 день.

20.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

20.4. Установление премий и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера работникам учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, предусматривающим показатели (критерии), условия и размеры, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании.

Премирование руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется управлением по образованию Барановичского горисполкома по согласованию с Барановичским городским комитетом Профсоюза.

20.5. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 5).

20.6. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

20.7. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

20.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

20.9. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь                         «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

20.10. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон или вышестоящих органов управления по образованию или выборных профсоюзных органов.

20.11. При составлении графика дежурств:

место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель (воспитатель);

график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;

объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.

20.12. Замена временно отсутствующих работников учреждения производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путем установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства.

 

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

21. Наниматель обязуется:

21.1. Локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

21.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

21.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

21.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

21.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

21.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

22.2. Представлять интересы членов Профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

22.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

22.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

22.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии главного управления по образованию Брестского облисполкома и президиумом Брестского областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

23.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

1) в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам крови и его компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

2) в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, по просьбе работника в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно.

23.4. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.5. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

23.6. Предоставлятьработникам в течение календарного года отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учрежденияхсреднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул.

23.7. Предоставлять:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

23.8. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.9. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

рождения ребенка – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 лет) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

23.10. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой (приказом)в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

23.11. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

• необходимостью выезда на курсы;
• устранение аварийных ситуаций;
• подготовка учреждения образования к новому учебному году;
• необходимостью замены отсутствующего работника;
• другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация в денежной форме при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней (исключение – педагогические работники).

23.12. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределение учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

23.13. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа директора, вкотором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

23.14. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей Профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

23.15. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

- награждение грамотами управления по образованию, горкома Профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

- вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

- представление к награждению наградами Министерства образования Республики Беларусь;

- представление к награждению государственными и правительственными наградами;

- представление к награждению наградами исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой управления по образованию Барановичского горисполкома и Почётной грамотой управления по образованию Барановичского горисполкома выплачивается одноразовая денежная премия в размере 4 базовых величин, Грамотой (Почетной грамотой) главного управления по образованию Брестского облисполкома выплачивается одноразовая денежная премия в размере 4 базовых величин, Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» - в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждения образования.

23.16. Разработать и утвердить Положение об организации работы наставников в учреждении, где предусмотреть меры морального и материального стимулирования работы наставников.

 

ГЛАВА 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

24.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительств или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзаца третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а так же по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзаца второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении;

получившим частичную потерю трудоспособности или профзаболевание на работе;

работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования;

работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

одиноким, не имеющим другого источника дохода;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

26.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

26.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

26.5. В период предупреждения работника о сокращении численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

26.6. Заключение контракта с работниками-членами Профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

26.7. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городским соглашениями – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста - за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее 5 лет;

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

26.8. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета Профсоюза может установить работникам неполное рабочее время.

Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.

26.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска. При истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

26.11. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

26.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок;

26.13. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

26.14. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется.

26.15. По желанию работника возможно расторжение контракта, срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

-         состояние здоровья;

-         назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

-         необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

-         перевод супруга на работу в другую местность;

-         переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

-         избрание на выборную должность служащего;

-         зачисление в учреждение образования на дневное отделение;

-         ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

-         трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

-         трудоустройства к другому нанимателю на более оплачиваемую работу;

-         перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы).

26.16. С лицами, не достигшим пенсионного возраста, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка или оказывается содействие в переводе к другому нанимателю.

26.17. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

26.18. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

26.19. Наниматель вправе при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Характеристика подписывается руководителем организации.

 

ГЛАВА 5. ОХРАНА ТРУДА. ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ

 

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

27.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

27.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 9).

27.4. Постоянно пополнять материалами базу кабинета по охране труда, обеспечивать наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

27.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

27.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение № 7), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

27.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.

27.9. Разрабатывать и утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с Профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

27.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

27.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

27.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

27.14. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

27.15. Осуществлять единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств; выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве; порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

27.16. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

27.17. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

27.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007                 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27.21. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

27.22. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

27.23. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течении рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

27.24. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

28.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

28.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

28.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

28.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать Барановичский горком Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

28.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

28.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

28.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

28.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

28.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

28.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.15. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

29.2 Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

29.3. Локальные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

29.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение № 10).

29.6. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 11).

29.7. Обеспечивать кабинеты физики, химии, трудового обучения, информатики и спортивные залы медицинскими аптечками.

29.8. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.

29.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

29.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

29.11. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

29.12. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 (одного) часа в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.13. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.

29.14. Руководитель по представлению профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере до 10 процентов оклада.

29.15. Педагогические работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

29.16. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ИОРГАНИЗАЦИЯОТДЫХАРАБОТНИКОВ

 

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый» (при их наличии).

31.4. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.5. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

31.6. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

31.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Предоставлять денежную помощь с целью компенсации затрат на наем жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждение образования.

Производить указанным лицам ежемесячно денежную помощь с целью компенсации затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более трех базовых величин.

32.6. Содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы.

32.7. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

32.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.9. Создавать условия для питания работников.

32.10. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.11. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

Содействовать организации работы молодежного совета (комиссии), проведению ими мероприятий.

32.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.14. Закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство.

32.15. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении и при проведении культурно-массовых и оздоровительных мероприятиях (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

 

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗАИ

ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов Профсоюза, всоответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять организационным структурам Профсоюза на основании соглашений, действующих в учреждении, помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. №1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

35.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определяются только с его согласия.

35.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.5. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

35.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.8. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;

достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

35.9. Предоставлять председателю первичной профсоюзной организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

35.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

с работниками, избранными в состав Профкома и не освобожденными от основной работы − с письменного согласия Профкома, а с председателем ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

с работниками, избранными в городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденными от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

35.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.13. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

 

Договор подписан «___» ____ 2023 года

 

Руководитель                                          Председатель профсоюзной __________   В.В. Левко                   организации ________Г.М.Фирсова

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол от «26» октября 2023г. №3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

Приложение № 1 «ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников учреждения образования ГУО «Средняя школа № 21 г. Барановичи»»          стр.43-52

Приложение № 2 «ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ГУО «Средняя школа № 21 г. Барановичи»                                                            стр.53-60

Приложение № 3 «ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам ГУО «Средняя школа № 21 г. Барановичи»                                                                                     стр.61-65

Приложение № 4 «ПОЛОЖЕНИЕ о размере, порядке и условиях установления надбавок за характер труда работникам учреждения образования ГУО «Средняя школа № 21 г. Барановичи»                                                            стр.66-69

Приложение № 5 «ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Барановичи»                                                                                     стр.70-72

Приложение № 6 «ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 21 г. Барановичи»     стр.73-75

Приложение № 7 Список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам              стр.76-85

Приложение № 8 Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода                стр.86

Приложение № 9 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами                                                     стр.87-88

Приложение № 10 Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты                                                                 стр.89-92

Приложение № 11 План мероприятий по охране труда               стр.93-96

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГУО «Средняя школа № 21

г.Барановичи»

______________ В.В.Левко

«26» октября 2023г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

учреждения образования ГУО «Средняя школа № 21 г. Барановичи»

 

1. Общие положения

1.1. Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее–Указ), Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.         № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений (далее–Декрет), Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее–Постановление № 138), Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций (далее – Постановление № 13), Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее– Постановление № 71) (с обновлениями и дополнениями), применяется в отношении всех работников школы независимо от источника его финансирования и определяет порядок и условия оплаты труда работников.

1.2. Для целей настоящего Положения используемые термины имеют следующие значения:

базовая ставка – величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций;

бюджетная организация – организация (школа), которая в соответствии с законодательством отнесена к бюджетным организациям или иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

государственные органы – государственные организации, осуществляющие государственно-властные полномочия в соответствующей сфере (области) государственной деятельности, кроме местных исполнительных и распорядительных органов, а также государственные учреждения, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или указанных государственных организаций, работники которых в соответствии с законодательными актами являются государственными служащими;

коэффициент тарифного разряда – величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда;

кратный размер базовой ставки – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами;

оклад – размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии);

профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

тарифная сетка – распределение категорий работников по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам (диапазонам тарифных разрядов) с соответствующими коэффициентами;

тарифная система – система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий на основании тарифной сетки и базовой ставки;

тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

1.3. Оплата труда работников школы производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

1.4. Заработная плата работников школы состоит из:

оклада;

стимулирующих (надбавки и премия) выплат;

компенсирующих (доплаты) выплат.

1.5. На выплату работникам премии направляются средства, в размере 5 % от суммы окладов работников школы. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

1.6. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 1 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

1.7. Материальная помощь оказывается работнику школы, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

1.8. Размеры стимулирующих и компенсирующих выплат устанавливаются от:

оклада работника – при установлении дифференцированных размеров указанных выплат в зависимости от занимаемой работником должности;

базовой ставки – при установлении единого размера указанных выплат независимо от занимаемой работником должности.

При этом размеры указанных выплат по одному и тому же основанию можно устанавливать как по определенным категориям работников, так и по конкретным должностям (профессиям) работников.

1.9. На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

2. Тарификация работников

2.1. По должностям работников, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности, применяются тарифные разряды, определенные Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление № 13).

2.2. В отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере (области) деятельности отдельных министерств, независимо от ведомственной подчиненности бюджетной организации, применяются тарифные разряды, установленные отдельными министерствами.

2.3. Категории работников, занимающие должности, относящиеся к сфере деятельности Министерства образования независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций, в которых они работают, определяются Министерством образования Республики Беларусь (постановление № 71).

2.4. Тарифные разряды работников школы определены согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

3. Общие условия оплаты труда работников школы

3.1. Оклады работников школы определяются путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, на коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки (кратные размеры базовой ставки).

Размер базовой ставки пересматривается в соответствии с законодательством.

Часовые оклады определяются путем деления оклада на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца.

При введении в организации почасовой оплаты труда работников часовой оклад определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется делением расчетной нормы рабочего времени, установленной на календарный год, на 12 месяцев.

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений школы, а также заместителей руководителя с производной должностью «главный» устанавливаются до 3% ниже окладов, установленных соответствующему руководителю.

При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из оклада по должности замещаемого работника.

3.3. Условия оплаты труда руководителя школы устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним Барановичским городским исполнительным комитетом либо уполномоченным им органом.

4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь

4.1. Работникам бюджетных организаций устанавливаются стимулирующие выплаты:

4.1.1. надбавка за стаж работы в бюджетных организациях от базовой ставки в следующих размерах:

до 5 лет – десять процентов;

от 5 до 10 лет – пятнадцать процентов;

от 10 до 15 лет – двадцать процентов;

от 15 лет и выше – тридцать процентов.

4.1.2. надбавка за работу по контракту повышение оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Другие стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4.2. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается:

4.2.1. педагогическим работникам из числа специалистов в следующих размерах:

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование – 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

4.2.2. учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;

4.2.3. руководителям из числа педагогических работников школы и структурных подразделений – 30 процентов;

4.2.4. руководителям физического воспитания – 25 процентов;

4.2.5. руководителю по военно-патриотическому воспитанию – 25 процентов.

4.3. Надбавки за характер труда устанавливаются педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяется Руководителем.

4.4. Надбавка за характер труда устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (лаборант, секретарь, инженер-программист, оператор ЭВМ, инспектор по кадрам), секретарю учебной части, рабочим (уборщик территорий, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик помещений, сторож, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтер), направляя на эти цели средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников:

за качественное, надлежащее содержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждений образования;

за поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест учреждений образования;

за качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителей руководителя, заведующего хозяйством), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;

за расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности;

за выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника (с его согласия);

за участие в текущем ремонте учреждения образования;

за работу по благоустройству территории;

за качественную и своевременную сдачу всех видов отчётности, входящих в компетенцию данного работника;

за внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей;

за участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;

за обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

за экономию материальных и энергетических ресурсов;

за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;

за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника.

4.5. Надбавка молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем бюджетной организации.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), указанная надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

4.6. Надбавка за высокие достижения в труде.

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливаются всем работникам школы, порядок и размеры выплаты надбавки определяются директором школы в соответствии с Положением № 3 «Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам ГУО «Средняя школа № 21                         г. Барановичи»».

4.7. Надбавка за работу в отрасли устанавливаетсяучителям в размере 21 процента от оклада.

4.8. Работникам учреждения образования могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты:

4.8.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) от оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

4.8.2. Доплата за работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника;

4.8.3. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, конкретный размер доплаты, устанавливается Правительством Республики Беларусь.

4.8.4. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам учреждения в следующих размерах от оклада на ставку (на учебный год):

заведующему библиотекой, библиотекарю, педагогическим работникам школы за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику;

учителю-дефектологу, воспитателю группы продленного дня, педагогическим работникам за работу с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность – до 30%;

4.9. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, конкретный размер и порядок ее выплаты определяется руководителем.

4.10. Конкретный размер доплаты руководителю бюджетной организации устанавливается органом, уполномоченным заключить с ним контракт.

4.11. Премирование работников определяется директором школы в соответствии с Положением № 2 «Положение о премировании работников ГУО «Средняя школа № 21 г. Барановичи».

Источником средств для премирования являются средства, выделяемые из бюджета в размере 5 процентов от суммы окладов работников. Средства от предпринимательской деятельности школы в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

4.12. Числовые значения факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».

4.13. На определение размеров стимулирующих и компенсирующих выплат рекомендуется направлять не более 30 процентов средств, оставшихся после определения размеров выплат, устанавливаемых в централизованном порядке (оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, премия, стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, единовременная выплата на оздоровление, материальная помощь).